Pensez au temps et à l'énergie que perdent les personnes dans votre société à se disputer sur des points de peu d'importance, à mon avis sans valeur.
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Le secret de ceux qui réussissent
Le besoin d'avoir raison et de le prouver n'a pour résultat que d'amplifier la dispute, enliser lasituation, et créer un climat détestable et à la limite" insupportable".
Il en va de même avec les : "à qui la faute? ou les"c'est lui/elle qui l'a dit", qui deviennent des disputes de chien et chat et peuvent créer des problèmes durables entre les gens.
Au lieu de rajouter de l'huile sur le feu, soyez l'élément apaisant.
Arrêtez le combat stérile et trouvez un moyen pour résoudre les conflits autrement.
Si quelqu'un vous pose un problème, demandez-lui de revenir avec plusieurs propositions de solutions. Faites la même chose pour vous.
Les justifications, les excuses, les ratiocinations sont souvent des moyens pour remettre l'action à plus tard.
Si vous vou interessez au sujet du coatching personnel je vous conseillons cet ouvrage :
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Bien Amicalement
Xavier
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Le besoin d'avoir raison et de le prouver n'a pour résultat que d'amplifier la dispute, enliser lasituation, et créer un climat détestable et à la limite" insupportable".
Il en va de même avec les : "à qui la faute? ou les"c'est lui/elle qui l'a dit", qui deviennent des disputes de chien et chat et peuvent créer des problèmes durables entre les gens.
Au lieu de rajouter de l'huile sur le feu, soyez l'élément apaisant.
Arrêtez le combat stérile et trouvez un moyen pour résoudre les conflits autrement.
1. Tout le monde a droit à l'erreur.
La seule chose impardonnable, c'est de recommencer plusieurs fois la même erreur.2. Demandez des solutions, non des problèmes.
Si quelqu'un vous pose un problème, demandez-lui de revenir avec plusieurs propositions de solutions. Faites la même chose pour vous.
3. Agissez et poussez les autres à l'action.
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